«Bei mir sieht es gut aus», jubelt ein Banker der Grossbank Credit Suisse. Eine super Performance hätten seine Finanzprodukte im vergangenen Jahr erzielt. Und super werde deshalb auch sein Bonus ausfallen. Der Banker im Range eines Managing Director wird deshalb einen mittleren sechsstelligen Bonus mit sei- nem ordentlichen Februarlohn erhalten. Nicht alles wird auf einmal und in Cash gutgeschrieben, gewisse Bonus-Komponenten bleiben teilweise auf mehrere Jahre gesperrt.

So wie diesem CS-Angestellten geht es vielen in der Grossbank. Wie Recherchen ergeben haben, dürfte die Credit Suisse den Bonuspool für ihre Mitarbeiter um über 300 Millionen auf rund 3,4 Milliarden Franken erhöhen. Das entspricht einer Zunahme um knapp 10 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Damit wird der Anstieg voraussichtlich grösser ausfallen als im letzten Jahr, als der Pool um 6 Prozent zulegte. Ein Sprecher der Bank wollte die Zahlen nicht kommentieren und verwies auf den Geschäftsbericht, der Ende März veröffentlicht wird.

Ende November 2017 machte CS-Chef Tidjane Thiam erste Angaben, in welche Richtung sich die Gehälter seiner Angestellten entwickeln werden. In einem Interview mit der Nachrichtenagentur Bloomberg meinte er, dass die Beschäftigten nicht allzu grosse Lohnsprünge für 2017 erwarten dürfen. Der Bonus wird «nicht spektakulär ausfallen, sondern fair». «Kein starker Anstieg» gegenüber dem Vorjahr sei zu erwarten, meinte der CS-Chef. Wenn nun der Bonuspool für letztes Jahr um knapp 10 Prozent wächst, würde dies den Vorgaben von Thiam entsprechen.

Ebenfalls freuen dürfen sich die Angestellten der UBS. Wie die «Schweiz am Wochenende» erfahren hat, wird auch die grösste Bank der Schweiz den Bonuspool wieder vergrössern, nachdem die Ausschüttungen letztes Jahr um 17 Prozent auf 2,9 Milliarden gesenkt wurden. Die Boni dürften in diesem Jahr im einstelligen Prozentbereich zulegen. Die variablen Vergütungen dürften fürs abgelaufene Jahr somit höchstens um 200 bis 300 Millionen zulegen. Die Unterschiede zwischen den Abteilungen dürften gross sein. Insbesondere in der Flaggschiffabteilung, der Vermögensverwaltung, werden die Boni grosszügiger ausfallen als in anderen Abteilungen. Ein Sprecher der Bank äusserte sich nicht dazu und verwies auf den Entschädigungsbericht.

Dass die Boni steigen, ist insofern bemerkenswert, als CS wie UBS wegen Abschreibern auf Steuergutschriften aufgrund der Steuerreform von Donald Trump kleinere Gewinne beziehungsweise sogar Verluste ausweisen werden.