Nach dem Ja zur Umsetzung der Pflegeinitiative im Stände- und Nationalrat seien Kantone und Arbeitgeber am Zug, findet der Pflegeverband. Nun stehe das Geld für die Ausbildungsoffensive zur Verfügung, diese müsse sofort gestartet werden.

Die Bergdietiker Firma machte nicht zum ersten Mal beim Swiss Arbeitgeber Award von sich reden.

Auch das Kantonsspital Uri hat derzeit Mühe, ausreichend Fachleute zu finden. Bei der Attraktivitätssteigerung gibt die Spitalfinanzierung Grenzen vor.

Der Stadtzuger ist jahrzehntelang im Kanton Zug als Busfahrer und Schiffsführer tätig gewesen, nun steht ihm die Pension bevor. Die Geschichte von einem, der seine Arbeit wirklich geliebt hat. Meistens jedenfalls.

Ab Juli 2023 muss der Spitalrat einen Gesamtarbeitsvertrag fürs Personal des Kantonsspital Uri erarbeiten. Das dürfte Folgen haben sowohl finanzieller Art als auch für Alters- und Pflegeheime und Co.

Wie begegnen Unternehmen in Zug einer drohenden Energiemangellage? Wie die Verwaltung? Die Wirtschaftsbeilage der «Zuger Zeitung» zeigt auf, wie im Kanton reagiert wird. Und natürlich fehlt auch die Liste der 100 grössten Arbeitgeber nicht.

In der Kategorie 250 bis 999 Mitarbeitende hat die Reinacher Stiftung Lebenshilfe bereits zum zweiten Mal abgestaubt. Dennoch gibt es laut Geschäftsleiter Philippe Crameri zwei Punkte, an denen noch gearbeitet werden muss.

Bei den meisten grossen Unternehmen steht die Entscheidung über die Lohnrunde noch an. Auch für Einzelpersonen gibt es Verhandlungsspielraum. Mit diesen Tipps sind Sie gut gerüstet.

Auch die Obwaldner Kantonsverwaltung hat derzeit Mühe, die passenden Mitarbeitenden für bestimmte Funktionen zu finden. Das mache es zunehmend schwieriger, gewisse Grundaufträge des Kantons wahrzunehmen.

Weit über eine halbe Million Beschäftigte in der Schweiz wollen ihre Stelle wechseln. Grund dafür sind Stress und die hohe Belastung am Arbeitsplatz. Das zeigt eine Studie von Travailsuisse.

Concordia, Stiftung Brändi, Bithawk, Andermatt Swiss Alps, AIT, Monvia, Bison, Marcel Hufschmid und Connect Com gehören laut einer Umfrage zu den besten Arbeitgebern.

Eine Forderung der Linken könnte mit Unterstützung der Grünliberalen und einzelnen Bürgerlichen eine Mehrheit im Parlament finden. Für den Kanton würde dies deutliche höhere Personalkosten bedeuten.

Ende Monat will das Spital den Namen des neuen Spitaldirektors öffentlich machen, wie an der Delegiertenversammlung zu erfahren war. Zudem ist nun fix, dass die Angestellten zweimal im Jahr einen Bonus erhalten sollen – aber nur befristet.

Weniger Ferien, einfachere Kündigungen und weniger Geld vom Arbeitgeber in die Pensionskasse: Die SVP will die Regeln für das Bundespersonal anpassen. Der Bundesrat winkt ab.

Die Wirth Gebäudetechnik AG in St.Gallen testet noch bis Ende Jahr, ob sie die Fünftagewoche abschafft und neue Wege geht.

Geht es nach der FDP, soll mit einer Abkehr von der fixen Wochenarbeitszeit Mangellagen verhindert werden. Und auch andere Kreise wollen mit Verweis auf die Energiekrise an den Arbeitszeiten schrauben.

288 Franken im Monat erhalten Angestellte der Stadt, die in St.Gallen wohnen. Diese Zulage muss die Stadt St.Gallen jetzt aber senken und bis in 15 Jahren ganz streichen. Wie genau das geschehen soll, diesen Vorschlag berät das Parlament im November. Es dürfte eine emotionale Debatte werden.

Günstige Coiffeursalons boomen in der Region. Doch Kontrollen zeigen: Verstösse gegen Lohnvorschriften und Arbeitszeitregeln sind im Kanton Solothurn gang und gäbe.

Die Bäckerei mit Café in Lenzburg ist längst geschlossen, das Inventar zwangsversteigert. Und auch eine – weitere – Gerichtsakte kann nun mit einem Urteil der höchsten Gerichtsinstanz beiseitegelegt werden.

Nach einer Bewertung von Great Place to Work, dem weltweiten Branchenführer für die Bewertung von Mitarbeitererfahrungen, reiht sich das Unternehmen mit Hauptsitz in Schaan auf Platz acht der weltweit besten Arbeitgeber ein.

Im Baselbiet will das Staatspersonal eine Lohnerhöhung, die über die Inflation hinausgeht. Auch in Basel-Stadt wird darüber verhandelt. Allerdings könnte es sein, dass hier nicht alle profitieren.

Gemäss einem Bundesgerichtsurteil muss ein zürcherisch-thurgauerischer Rotlichtbetrieb Sozialabgaben von rund 70'000 Franken nachzahlen. Der mittlerweile bankrotte Betrieb argumentierte, die Ausgleichskasse habe nicht geprüft, ob die betreffenden Frauen ihre Abgaben selber bezahlt hätten.

Der berufliche Wiedereinstieg nach einer Karrierepause kann schwierig sein, besonders für Frauen. Eine HSLU-Studie hat untersucht, wie es mit der Rückkehr schneller klappen könnte.

Weshalb ist es dem Kantonsspital nicht gelungen, genügend Fachkräfte von Rorschach und Flawil zu übernehmen, als die dortigen Spitäler geschlossen wurden? Dies fragt sich die SP und befürchtet, das Problem könnte sich in Grabs wiederholen.

Vergleichsweise viele ukrainische Geflüchtete fanden im Luzerner Gastgewerbe eine Stelle. In anderen Branchen ist die Hürde jedoch grösser.

Aktuelle Umfragen weisen auf eine grosse Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Unternehmen und der Gewerkschaften hin. Arbeitnehmende könnten zudem ein wichtiges Pfand in den Verhandlungen verlieren.

Ein heute 45-jähriger Mann musste vor rund zwei Jahren im Baarer Schwimmbad Lättich seinen Spind räumen. Er forderte hinterher eine höhere Abfindung, die ihm das Zuger Verwaltungsgericht jedoch verweigerte.

Jeannette Kuhn leitet die Personalabteilung der Bad Schinznach AG. Während der Berufsschau «Stifti 22» in den Mülimatt-Sporthallen in Brugg-Windisch wird sie am Donnerstag, 15. September, am Stand anwesend sein und zum Einstieg ins Berufsleben Auskunft geben.

Das zweitägige Bergwerkfest in Herznach steht unter dem Motto «Vorwärts in den Stollen». Am Samstag, 3. September, hielt der ehemals oberste Bähnler der Schweiz, Benedikt Weibel, eine Ansprache.

Claudia Kempf und Cornel von Wyl begeben sich auf eine halbjährige Reise – bleiben aber arbeitstätig. Im Gespräch sagen sie, was die Schwierigkeiten dabei sind, und wie die Arbeitgeber auf die Idee reagierten.

Am Symposium des Arbeitgeberverbands Rheintal ging es um das Potenzial der über 55-jährigen Arbeitnehmenden. Einige Teilnehmende erhofften sich Lichtblicke in der Stellensuche. Jedoch ist die Arbeitslosigkeit in dieser Altersklasse seit der Corona-Krise kaum zurückgegangen.

Weniger Bürokratie im Kampf gegen Schwarzarbeit: Das ist das Ziel von Mitarbeiterkarten für Baustellenarbeiter. Die Bilanz aus der Zentralschweiz fällt nach drei Jahren durchzogen aus. Auch, weil Baufirmen Badges von zwei Anbietern bestellen müssen.

Bei der Raiffeisen Seerücken freut man sich über ein Rekord-Halbjahresergebnis. Die Bank konnte einen Erfolg von 2,65 Millionen Franken ausweisen. Alle weiteren Werte haben sich ebenfalls sehr positiv entwickelt, dies trotz schwieriger Rahmenbedingungen.

Die Krise bei der Ausgleichskasse geht tiefer als nur der Pendenzenberg. Die Personalfluktuation ist hoch, die Stimmung schlecht.

Ich (w., 45) bin im Gesundheitswesen mit 40 Prozent festangestellt. Darf mein Arbeitgeber, ohne mich zu fragen, 50 oder 60 Prozent einteilen, wenn Personal fehlt? Und muss ich mir eine solche Überzeit ausbezahlen lassen, statt sie kompensieren zu können?

Die Hitze macht auch in der Arbeitswelt immer mehr zu schaffen. Nicht nur die Baubranche leidet unter den Hitzewellen.

Bei den Verhandlungen mit der EU harzt es – auch innenpolitisch: Obwohl Gewerkschaften wie Arbeitgeber behaupten, bereit zu sein für innenpolitische Verhandlungen, gibt es eine Blockade.

Damit ukrainische Geflüchtete in der Schweiz arbeiten dürfen, bedarf es einer Arbeitsbewilligung. Die Arbeitgeber müssen vor Arbeitsantritt die Bewilligung beim Kanton beantragen. Mit 17,2 Prozent arbeiten in Appenzell Ausserrhoden besonders viele Ukrainerinnen und Ukrainer.

In vielen Branchen fehlt qualifiziertes Personal. Auch in den Berggasthäusern wird mancherorts noch immer nach Mitarbeitenden für die aktuelle Saison gesucht – so im Alpstein. Eine Bestandesaufnahme.

Im Wallis haben zwei Unternehmen im Kampf für Arbeitskräfte und gegen den Fachkräftemangel den Freitagnachmittag für frei erklärt. Das Modell kommt in der Ostschweiz allerdings vorläufig nicht zum Zug.